50 850 Eur per mėnesį prieš mokesčius skamba kaip atlyginimas, kurio Lietuvos darbo skelbimuose beveik nepamatysi. Būtent toks vidurkis 2026 m. liepą nurodytas „Utilitas Wind“ bendrovei naujausiame „LoveJob“ didžiausių vidutinių atlyginimų Lietuvoje reitinge.
Antroje vietoje atsidūrė „MAXIMA GRUPĖ“ su 41 157 Eur, trečioje – „WhiteBit“ su 28 371 Eur. Net dešimtoje vietoje esanti „SBA Urban“ peržengė 15 tūkst. Eur ribą.
Vis dėlto svarbiausia šio reitingo dalis slypi ne pačiuose dideliuose skaičiuose. Norint juos suprasti, reikia pasižiūrėti, kas iš tikrųjų skaičiuojama ir kaip stipriai vieno mėnesio vidurkį gali pakeisti maža darbuotojų komanda ar išskirtinės išmokos.
Esmė
Esmė
„LoveJob“ reitinge liepos atlyginimų vidurkiai siekia iki 50 850 Eur, tačiau vieno mėnesio šuoliai ir mažos komandos gali klaidinti.
- Viršuje – 50 850 ir 41 157 Eur „LoveJob“ duomenimis, pirmąją vietą užėmė „Utilitas Wind“, antrąją – „MAXIMA GRUPĖ“, o trečiąją – „WhiteBit“ su 28 371 Eur vidurkiu.
- Pirminis šaltinis – „Sodra“ „LoveJob“ nurodo, kad atlyginimų duomenų bazę kas mėnesį atnaujina pagal „Sodros“ viešai skelbiamus darbdavių apdraustųjų draudžiamųjų pajamų duomenis.
- Liepa kai kuriose įmonėse buvo išskirtinė „Utilitas Wind“ viešuose duomenyse birželio vidurkis siekė apie 6,7 tūkst. Eur, o liepą šoktelėjo iki 50,85 tūkst. Eur. Panašūs vieno mėnesio šuoliai matomi ir kitose reitingo bendrovėse.
- Vidurkis nėra darbo pasiūlymas Mažoje įmonėje vienkartinės didesnės išmokos keliems žmonėms gali smarkiai pakeisti bendrą vidurkį. Kandidatuojant svarbiausias lieka konkrečiai pareigybei siūlomas atlygis.
Didžiausių liepos vidurkių dešimtukas
„LoveJob“ paskelbtame sąraše pateikiami tokie 2026 m. liepos duomenys:
| Vieta | Įmonė | Darbuotojų sk. | Vid. atlyginimas, Eur |
|---|---|---|---|
| 1 | Utilitas Wind, UAB | 6 | 50 850 |
| 2 | MAXIMA GRUPĖ, UAB | 20 | 41 157 |
| 3 | WhiteBit, UAB | 20 | 28 371 |
| 4 | Google Lithuania, UAB | 23 | 21 939 |
| 5 | DIDWW Lithuania, UAB | 3 | 21 611 |
| 6 | Skovs Korn Baltic, UAB | 6 | 19 269 |
| 7 | Admirals Europe Ltd Lietuvos filialas | 1 | 16 041 |
| 8 | RINA Baltic, UAB | 5 | 15 805 |
| 9 | MV GROUP, UAB | 4 | 15 465 |
| 10 | SBA Urban, UAB | 5 | 15 385 |
Šaltinį pati „LoveJob“ įvardija aiškiai: jos duomenų bazėje informacija kas mėnesį atnaujinama pagal „Sodros“ skelbiamus duomenis. Oficialioje „Sodros“ viešų draudėjų duomenų sistemoje skelbiami apdraustųjų skaičiai ir darbuotojams apskaičiuotų draudžiamųjų pajamų vidurkiai.
Tai ne vien bazinė alga
Čia svarbus terminų skirtumas. „Sodra“ oficialiai kalba apie darbuotojams apskaičiuotų draudžiamųjų pajamų vidurkį – pajamas, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Jos pateikiamos prieš mokesčius.
„Sodra“ skelbia kelias šio rodiklio versijas, įskaitant vidurkį darbuotojams, kurie buvo apdrausti visą kalendorinį mėnesį. Todėl portaluose vartojamas paprastesnis terminas „vidutinis atlyginimas“ yra patogus, bet neparodo visų skaičiavimo niuansų.
Į mėnesio draudžiamąsias pajamas gali patekti ne tik įprastas fiksuotas atlyginimas. Dėl to neįprastai didelis vieno mėnesio vidurkis savaime nereiškia, kad tokio dydžio suma darbuotojams mokama kiekvieną mėnesį.
50 850 Eur skaičius išsiskiria net pačios įmonės istorijoje
Tai gerai matyti pažvelgus į ankstesnius mėnesius. „Rekvizitai.lt“ skelbiamoje „Utilitas Wind“ atlyginimų istorijoje, kurios šaltiniu taip pat nurodoma „Sodra“, 2026 m. gegužę visų darbuotojų draudžiamųjų pajamų vidurkis siekė 6 612 Eur, birželį – 6 670 Eur, o liepą – 50 849,64 Eur.
Taigi liepos skaičius buvo daugiau kaip septynis kartus didesnis nei birželį. Vieši duomenys nepaaiškina, kas tiksliai sukėlė šuolį, todėl būtų nepagrįsta jo priežastį priskirti premijoms, išeitinėms ar kitai konkrečiai išmokai.
Panašus vaizdas matomas ir antroje vietoje. „MAXIMA GRUPĖ“ duomenyse pilną kalendorinį mėnesį dirbusių darbuotojų vidurkis birželį buvo 8 357 Eur, o liepą – 41 156,56 Eur.
„Google Lithuania“ atveju vieša atlyginimų istorija rodo 8 501,86 Eur visų darbuotojų vidurkį birželį ir 21 938,72 Eur liepą. Kitaip tariant, bent keli reitingo lyderiai liepą patyrė labai didelį mėnesinį šuolį.
41 tūkst. Eur „MAXIMA GRUPĖJE“ nėra kasininko atlyginimas
Dar viena dažna interpretavimo klaida – žinomą prekės ženklą sutapatinti su konkrečiu juridiniu darbdaviu.
Reitinge yra „MAXIMA GRUPĖ“, UAB, o ne bendrovė, kurioje įdarbinti Lietuvos „Maxima“ parduotuvių kasininkai, salės darbuotojai ir didžioji dalis prekybos tinklo personalo. „LoveJob“ pažymi, kad reitinge esanti bendrovė yra grupės valdymo įmonė, turinti palyginti nedidelę komandą.
Todėl 41 157 Eur vidurkio negalima perkelti į bet kurį darbo pasiūlymą su „Maxima“ vardu. Tas pats principas galioja ir kitoms įmonių grupėms: kandidatuojant verta patikrinti tikslų juridinį asmenį, kuris bus nurodytas darbo sutartyje.
Mažoje komandoje vidurkis juda daug greičiau
Dešimtuko lentelėje daug bendrovių turi vos kelis ar keliasdešimt darbuotojų. Tai labai svarbu vertinant vidurkį.
Jeigu šešių žmonių komandoje vienam ar keliems darbuotojams konkretų mėnesį apskaičiuojamos gerokai didesnės pajamos, visos įmonės vidurkis gali šoktelėti daug smarkiau nei tūkstantį darbuotojų turinčioje organizacijoje.
Be to, atlyginimo mėnuo ir lentelėje rodomas darbuotojų skaičius nebūtinai turi būti vertinami kaip visiškai tas pats laiko pjūvis. „Sodros“ atlyginimų duomenys skelbiami už ataskaitinį mėnesį, o darbuotojų skaičius gali keistis dažniau. Todėl ypač mažų komandų atveju verta tikrinti konkretaus mėnesio istoriją.
Ką iš tokio reitingo gali pasiimti darbo ieškantis žmogus
Didelis vidurkis nėra bevertis skaičius. Jis gali parodyti įmonę, apie kurią verta sužinoti daugiau, ir suteikti papildomo konteksto deryboms dėl atlygio. Tačiau vien jo neužtenka sprendžiant, ar verta kandidatuoti.
Praktiškai verta patikrinti tris dalykus: kelių ankstesnių mėnesių atlyginimų istoriją, konkretų juridinį darbdavį ir atlygio intervalą konkrečiame darbo skelbime. Jei liepos vidurkis yra 50 tūkst. Eur, o didžiąją metų dalį laikėsi ties 6–8 tūkst. Eur, būtent ši istorija daug geriau apibūdina situaciją nei vienas rekordinis mėnuo.
„LoveJob“ tame pačiame reitinge pateikia ir 2025 m. darbuotojų kaitos rodiklius – nuo 0 proc. kai kuriose bendrovėse iki daugiau kaip 50 proc. kitose. Tačiau ir šio skaičiaus nereikėtų paversti darbdavio pažymiu: mažoje komandoje keli žmonių pasikeitimai gali sukurti labai aukštą procentą.
Didžiausia šio TOP 10 vertė todėl nėra pažadas rasti darbą už 50 tūkst. Eur per mėnesį. Jis geriau parodo kitą dalyką: įmonių atlyginimų statistika gali būti labai informatyvi, tačiau vieno mėnesio vidurkį visada reikia skaityti kartu su komandos dydžiu, ankstesnių mėnesių istorija ir konkretaus darbo pasiūlymo sąlygomis.
Komentarai