Skaičius, kuris labiausiai traukia akį, yra 2,6 proc. Tokią darbuotojų kaitą pateiktoje lentelėje turi „Skytech.lt“. Palyginimui, „Topo centro“ rodiklis siekia 78 proc., „Pigu“ – 60 proc., o „Kilobaito“ – 49,3 proc.
Ar tai reiškia, kad „Skytech“ yra darbuotojų svajonių vieta, o didelę kaitą turinčių įmonių reikėtų vengti? Ne. Šie duomenys gali būti labai naudingi renkantis darbdavį, tačiau tik tada, kai suprantame, ką jie matuoja – ir ko ne.
Esmė
Esmė
11 elektronikos prekybos įmonių darbuotojų kaitos rodikliai skiriasi nuo 2,6 iki 78 proc. Ką šie skaičiai iš tiesų pasako apie darbdavį?
- Skirtumas – 30 kartų Pateiktoje 11 įmonių imtyje mažiausias kaitos rodiklis tenka „Skytech.lt“ – 2,6 proc., didžiausias „Topo centrui“ – 78 proc.
- Maža kaita nėra automatinis gero darbdavio įrodymas Rodiklis parodo komandos stabilumą, bet neatskleidžia atlygio, vadovavimo kokybės, darbo krūvio, karjeros galimybių ar darbuotojų pasitenkinimo.
- Didelė kaita – signalas užduoti daugiau klausimų Ji gali būti susijusi su darbo pobūdžiu, sezoniškumu, plėtra, mažinimu ar reorganizacija. Todėl prieš siunčiant CV verta žiūrėti ne į vieną skaičių, o į kelių rodiklių visumą.
Nuo 2,6 iki 78 proc.: ką rodo 11 įmonių palyginimas
Lentelėje pateikiamas vidutinis darbuotojų skaičius ir apskaičiuota jų kaita per pastaruosius 12 mėnesių. Pagal pateiktus duomenis skirtumas tarp dviejų kraštutinių rezultatų yra lygiai 30 kartų.
| Įmonė | Vid. darbuotojų skaičius | Darbuotojų kaita |
|---|---|---|
| Topo centras | TOPO GRUPĖ, UAB | 273 | 78,0 % |
| Pigu, UAB | 400 | 60,0 % |
| Kilobaitas, UAB | 35 | 49,3 % |
| Technorama | Verslo vartai, UAB | 81 | 44,5 % |
| Varle.lt | VARLE, UAB | 168 | 42,9 % |
| Electronic Trade, UAB | 71 | 42,3 % |
| Eles en | Avitelos prekyba, UAB | 263 | 35,0 % |
| Lemona, UAB | 172 | 27,9 % |
| Krinona, UAB | 214 | 22,9 % |
| C&C Lithuania, UAB | 102 | 18,7 % |
| Skytech.lt, UAB | 38 | 2,6 % |
Šie skaičiai yra konkretaus laikotarpio pjūvis, o ne nekintanti įmonių savybė. Kadangi skaičiuojami paskutiniai 12 mėnesių, rodiklis laikui bėgant keičiasi. Pavyzdžiui, „LoveJob“ „Topo centro“ puslapyje dabar pateikiamas 77,1 proc. paskutinių 12 mėnesių rodiklis, o pateiktoje lentelėje jis siekia 78 proc.
Darbuotojų kaita nėra darbuotojų pasitenkinimo reitingas
„LoveJob“ nurodo, kad kaitos rodiklį apskaičiuoja pagal kasdienius „Sodros“ apdraustųjų duomenis, vertindama darbuotojų skaičiaus padidėjimus ir sumažėjimus. Pati „Sodra“ viešai skelbia darbdavių apdraustųjų skaičių ir kitus įmonių duomenis.
Todėl lentelę geriausia suprasti kaip darbo jėgos stabilumo indikatorių, o ne tiesioginį atsakymą į klausimą, ar žmonės įmonėje laimingi.
Mažas rodiklis gali reikšti, kad komanda stabili ir žmonės retai išeina. Tačiau pats savaime jis nepasako, kodėl taip yra. Lygiai taip pat jis neatskleidžia atlyginimų konkurencingumo, vadovų elgesio, darbo atmosferos ar galimybių kilti karjeros laiptais.
Kada didelė kaita turėtų kelti klausimų
78 ar 60 proc. rodiklis yra pakankamai didelis, kad darbo ieškantis žmogus prieš priimdamas pasiūlymą pasidomėtų plačiau. Tačiau iš lentelės negalima nustatyti konkrečios priežasties.
Mažmeninėje prekyboje darbuotojų skaičių gali veikti sezoninis įdarbinimas, parduotuvių atidarymas ar uždarymas, komandos pertvarkymai, įmonės augimas arba mažėjimas. Pateiktoje medžiagoje taip pat įspėjama, kad rodikliai gali neatspindėti darbuotojų perkėlimų tarp tai pačiai įmonių grupei priklausančių bendrovių.
Dėl to būtų nepagrįsta iš 78 proc. rodiklio daryti išvadą, kad 78 proc. konkrečių žmonių tiesiog nusprendė mesti darbą dėl prastų sąlygų. Tam reikėtų individualių priėmimo ir išėjimo duomenų bei jų priežasčių.
Ką verta patikrinti prieš siunčiant CV
Ar kaita aukšta nuolat?
Vienas 12 mėnesių laikotarpis gali sutapti su reorganizacija ar sparčiu darbuotojų skaičiaus pokyčiu. Kur kas informatyviau pasižiūrėti, ar aukšta kaita kartojasi keletą laikotarpių iš eilės.
Ar komanda auga, ar traukiasi?
Didelė kaita augančioje įmonėje ir didelė kaita sparčiai mažėjančioje įmonėje gali reikšti labai skirtingus procesus. Todėl darbuotojų skaičiaus tendencija suteikia svarbų kontekstą.
Ką rodo atlyginimas ir pats darbo pasiūlymas?
Kaitos rodiklį verta sugretinti su siūlomu atlygiu, darbo grafiku, pareigomis, bandomojo laikotarpio sąlygomis, komandos struktūra ir tuo, kiek laiko įmonėje dirba būsimas tiesioginis vadovas bei kolegos.
Paklauskite tiesiai per darbo pokalbį
Vienas paprasčiausių būdų gauti kontekstą – paklausti, kodėl atsirado laisva pozicija, kiek laiko joje dirbo ankstesnis žmogus ir kokia darbuotojų kaita yra konkrečioje komandoje. Bendras visos bendrovės rodiklis nebūtinai atspindi padėtį skyriuje, kuriame ketinate dirbti.
Taigi 2,6 proc. „Skytech.lt“ rodiklis tikrai išsiskiria. Tačiau geriausia išvada iš šios lentelės nėra „čia svajonė dirbti“. Naudingesnė išvada paprastesnė: darbuotojų kaita yra vienas iš nedaugelio viešai matomų signalų, kurį verta patikrinti dar prieš siunčiant CV – ir tada užduoti geresnius klausimus.
Komentarai