Rugsėjo 10 d. paskelbta darbdavių iniciatyva išsiskiria ne vien simboline parama. Trys Lietuvos technologijų bendrovės įsipareigojo finansiškai remti savo darbuotojus, kurie savanoriškai pasirinks privalomąją pradinę karo tarnybą, kad tarnybos laikotarpiu jų pajamos nesumažėtų taip smarkiai.
Esmė
Esmė
„Telia“ mokės iki 2300 Eur, o „Hostinger“ ir „Omnisend“ – po 2300 Eur prieš mokesčius savanoriškai tarnybą pasirinkusiems darbuotojams.
- Sumos nėra vienodos visais atvejais „Hostinger“ ir „Omnisend“ nurodo po 2300 eurų prieš mokesčius per mėnesį, o „Telia“ atveju tai yra viršutinė riba: mažiau uždirbančiam darbuotojui būtų išlaikytas jo įprastas atlygio dydis.
- Papildomos naudos skirsis Visos trys įmonės žada tęsti dalį darbuotojų naudų, o „Telia“ ir „Omnisend“ papildomai plečia apmokamų dienų galimybes su krašto gynyba susijusiai veiklai.
- Darbo teisė suteikia papildomų apsaugų Privalomosios karo tarnybos metu darbuotojui taikomos darbo vietos išsaugojimo ir atleidimo ribojimo nuostatos, todėl naujos iniciatyvos praktinė vertė pirmiausia yra papildomos pajamos ir darbdavių tęsiamos naudos.
Kam bus mokama parama?
Pagal asociacijos „Visuotinė gynyba“ paskelbtą iniciatyvą, „Hostinger“ ir „Omnisend“ darbuotojams, savanoriškai pasirinkusiems privalomąją pradinę karo tarnybą, numato po 2300 eurų prieš mokesčius per mėnesį visu tarnybos laikotarpiu. „Telia“ taip pat nustatė 2300 eurų ribą, tačiau mažesnį atlyginimą gaunančiam darbuotojui būtų išlaikytas jo įprastas bendrovėje gaunamo atlygio dydis.
Tai nėra nauja valstybės išmoka ir ji nėra skirta visiems karo prievolininkams. Parama siejama būtent su darbuotojo ir jo darbdavio santykiu, o konkrečios sąlygos priklausys nuo įmonės vidaus tvarkos.
Kuo skirsis trijų įmonių parama?
| Įmonė | Mėnesinė finansinė parama | Kitos paskelbtos naudos |
|---|---|---|
| „Telia“ | Iki 2300 Eur prieš mokesčius; jei darbuotojo įprastas atlygis mažesnis, išlaikomas jo atlygio dydis | Išsaugomos svarbiausios papildomos naudos, įskaitant sveikatos draudimą; su krašto gynyba susijusiai savanorystei apmokamų dienų skaičius didinamas nuo 1 iki 4 per metus. |
| „Hostinger“ | 2300 Eur prieš mokesčius | Žadama išlaikyti papildomas darbuotojo naudas, įskaitant papildomą sveikatos draudimą. |
| „Omnisend“ | 2300 Eur prieš mokesčius | Išsaugomos svarbiausios papildomos naudos; KASP tarnaujantiems ar Lietuvos šaulių sąjungai priklausantiems darbuotojams suteikiamos 3 papildomos apmokamos dienos per metus su gynyba susijusiai veiklai. |
Kokias apsaugas suteikia darbo teisė?
Įmonių pranešimuose darbo vietos išsaugojimas pateikiamas kaip viena iš paramos dalių, tačiau tai svarbu vertinti tiksliai. Valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad darbuotojui, pašauktam atlikti privalomąją karo tarnybą, suteikiamas laikas valstybinei pareigai atlikti išsaugant darbo vietą. Darbo kodeksas taip pat numato tam tikrus atleidimo darbdavio iniciatyva ribojimus.
Išsamų VDI paaiškinimą galima rasti Valstybinės darbo inspekcijos dažniausiai užduodamų klausimų skiltyje.
Tai nereiškia absoliučios darbo vietos garantijos visomis įmanomomis aplinkybėmis. Todėl naujos darbdavių iniciatyvos papildoma praktinė vertė yra finansinė parama ir bendrovių pažadas tarnybos metu tęsti konkrečias darbuotojų naudas.
Darbdavio parama papildys valstybės paskatas
Darbdavių mokėjimai nepakeis valstybės skiriamų išmokų privalomąją pradinę karo tarnybą atliekantiems asmenims. Pagal Krašto apsaugos ministerijos informaciją, savo noru tarnauti apsisprendusiems žmonėms finansinės išmokos gali būti didesnės, o jų dydis priklauso ir nuo to, kada pareiškiamas noras tarnauti.
Krašto apsaugos ministerija nurodo, kad norą tarnauti pareiškus iki metinio karo prievolininkų sąrašo paskelbimo arba į jį nepatekus, skatinamoji išmoka didinama 30 proc.; tam tikrais atvejais po sąrašo paskelbimo taikomas 15 proc. padidinimas. Daugiau informacijos skelbiama Krašto apsaugos ministerijos paaiškinime.
Tačiau darbdavio ir valstybės mokėjimų nereikėtų mechaniškai sudėti ir gautos sumos laikyti automatiškai garantuotomis pajamomis. Galutinis rezultatas priklausys nuo konkretaus darbuotojo situacijos, tarnybos pasirinkimo aplinkybių, valstybės išmokų sąlygų ir darbdavio taikomos tvarkos.
Ką verta pasitikrinti darbuotojui?
Vien 2300 eurų skaičiaus nepakanka, kad būtų aišku, kiek žmogus realiai gaus ir kokios sąlygos bus taikomos. Prieš priimant sprendimą verta personalo skyriuje išsiaiškinti keturis dalykus: ar išmoka yra fiksuota, ar ribojama įprasto atlygio dydžiu; kaip ji bus apmokestinama; kurios papildomos naudos liks galioti; ir kokiai konkrečiai tarnybos formai taikoma įmonės parama.
Atskirai verta pasitikrinti ir konkrečiu atveju priklausančias valstybės išmokas. Darbdavio pažadėta suma savaime nereiškia, kad kartu automatiškai bus išmokėta didžiausia galima valstybės paskata.
Ši detalė ypač svarbi todėl, kad viešoje erdvėje terminas „karo tarnyba“ vartojamas plačiai, o darbdavių iniciatyva pirmiausia siejama su savanoriškai pasirinkta privalomąja pradine karo tarnyba.
Komentarai