Darbdavys „dingsta“, o jūs vis dar oficialiai dirbate: kaip nutraukti darbo sutartį?

Biuras užrakintas, į skambučius niekas neatsako, atlyginimas nebeateina, tačiau oficialiuose duomenyse jūs vis dar esate darbuotojas. Tokia situacija gali atrodyti kaip teisinė aklavietė, nes nėra žmogaus, kuriam galėtumėte tiesiog įteikti prašymą ir sutvarkyti atleidimą.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) 2026 m. rugpjūtį dar kartą priminė specialią tokiems atvejams skirtą procedūrą. Jos esmė paprasta: jei darbdavio arba jam atstovaujančio asmens buvimo vietos iš tiesų neįmanoma nustatyti, darbo sutarties pabaigą gali konstatuoti VDI.

Darbdavys dingo, bet sutartis savaime nesibaigia

Vien tai, kad įmonė faktiškai sustabdė veiklą, nemoka atlyginimo ar nustojo bendrauti, darbo santykių automatiškai neužbaigia. Kol nėra teisėto darbo sutarties pasibaigimo pagrindo ir jis neįformintas, žmogus gali likti formaliai susietas su darboviete.

Tačiau svarbu atskirti tikrai dingusį darbdavį nuo darbdavio, kuris tiesiog neatsako į vieną skambutį ar pakeitė kontaktus. VDI nurodo, kad pasitaiko atvejų, kai inspektoriams pradėjus paiešką darbdavį pavyksta rasti. Tuomet speciali „dingusio darbdavio“ procedūra neužbaigiama – darbo santykiai lieka galioti ir sutartį reikia nutraukti kitu Darbo kodekse numatytu pagrindu.

Kaip kreiptis į VDI: reikia formos Nr. 23

Darbuotojas turi pateikti VDI rašytinį prašymą dėl darbo sutarties pasibaigimo. Naudojama pavyzdinė forma Nr. 23, kurią galima rasti VDI skelbiamų formų puslapyje.

Prašymą galima pateikti keliais būdais: atvykus į VDI, paštu, per kurjerį arba elektroninėmis priemonėmis. VDI nurodo, kad elektroniniu būdu teikiamas prašymas turi būti patvirtintas elektroniniu parašu.

Prašyme nurodomi darbuotojo duomenys ir žinoma informacija apie darbdavį – pavadinimas, buveinės ar veiklos adresai bei kiti turimi kontaktai. Jei turite darbo sutartį, verta pridėti ir ją, taip pat kitus dokumentus, kurie gali padėti VDI atlikti tyrimą.

Kas vyksta per tas 10 darbo dienų?

Gavęs prašymą VDI inspektorius pradeda tyrimą ir mėgina nustatyti darbdavio arba jam atstovaujančio asmens buvimo vietą. Informacija apie pradėtą tyrimą skelbiama VDI interneto svetainėje.

Jeigu praėjus 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo darbdavio ar jo atstovo buvimo vietos nustatyti nepavyksta, kitą darbo dieną inspektorius išduoda pažymą, kuria konstatuojamas darbo sutarties pasibaigimas.

Svarbi detalė: sutartis laikoma pasibaigusia ne tą dieną, kai darbdavys nustojo kelti ragelį, ir ne tada, kai pateikėte prašymą. Ji pasibaigia VDI pažymos išdavimo dieną.

VDI taip pat nurodo, kad per dvi darbo dienas nuo pažymos išdavimo apie tai informuoja „Sodrą“. Kai kuriais atvejais procedūra gali būti trumpesnė: jei VDI per pastaruosius tris mėnesius jau buvo atlikusi tyrimą ir nustačiusi, kad to paties darbdavio ar jo atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

Nemaloni išimtis: ši procedūra išeitinės nesukuria

Speciali VDI procedūra išsprendžia vieną labai konkrečią problemą – leidžia oficialiai užbaigti darbo santykius, kai nebėra su kuo jų normaliai nutraukti.

Tačiau VDI pažyma nesuteikia teisės į išeitinę išmoką. Dėl to pati inspekcija šį kelią vadina kraštutine priemone ir rekomenduoja, jei su darbdaviu dar įmanoma susisiekti, pirmiausia įvertinti kitus Darbo kodekse numatytus sutarties nutraukimo pagrindus.

Tai ypač svarbu, jei darbdavys ne tiek „dingo“, kiek nustojo mokėti atlyginimą.

Jei du mėnesius nemoka viso atlyginimo, gali būti palankesnis kitas kelias

Darbo kodekso 56 straipsnyje numatyta galimybė darbuotojui nutraukti sutartį dėl svarbių priežasčių, kai du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis.

Tokiu atveju darbuotojas pateikia rašytinį pareiškimą ir darbdavį įspėja ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Pagal VDI paaiškinimą apie Darbo kodekso 56 straipsnį, nutraukus sutartį šiuo pagrindu paprastai priklauso dviejų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė, o jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus – vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Todėl vien faktas, kad darbdavys neatsako, dar nėra priežastis automatiškai rinktis VDI pažymos procedūrą. Jei yra galimybė tinkamai pateikti pareiškimą ir tenkinamos kito nutraukimo pagrindo sąlygos, finansinės pasekmės gali būti kitokios.

VDI pažyma skolos nenurašo – dėl algos kreipiamasi atskirai

Jei darbdavys liko skolingas atlyginimą, atostogų kompensaciją ar kitas su darbo santykiais susijusias sumas, vien pažymos apie darbo sutarties pabaigą neužtenka.

Dėl tokių reikalavimų darbuotojas gali kreiptis į prie VDI veikiančią darbo ginčų komisiją. Tai galima daryti nepriklausomai nuo to, ar prašymas dėl dingusio darbdavio jau pateiktas.

Bendras kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminas dėl tokių pažeidimų kaip neišmokėtas atlyginimas yra trys mėnesiai nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Todėl laukti, kol baigsis darbdavio paieška, nebūtinai verta. VDI informaciją apie darbo ginčus ir prašymų pateikimą skelbia darbo ginčų skiltyje.

O jeigu įmonė ne dingo, o bankrutuoja?

Tai kita situacija. Jei teismas jau iškėlė darbdaviui bankroto bylą arba pradėtas bankroto procesas ne teismo tvarka, darbuotojų sutarčių nutraukimą administruoja paskirtas nemokumo administratorius pagal Darbo kodekso 62 straipsnį.

VDI 2026 m. paaiškinimu, nemokumo administratorius darbuotoją turi įspėti raštu, o penkioliktą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo darbo sutartis nutraukiama. Bankroto atveju numatytos ir išeitinės išmokos, todėl šios procedūros nereikėtų painioti su atveju, kai darbdavio buvimo vietos apskritai nepavyksta nustatyti.

Ką praktiškai daryti, jei darbdavys nebeatsako

1. Patikrinkite, ar darbdavys tikrai nepasiekiamas. Išsaugokite bandymų susisiekti duomenis ir patikrinkite turimus įmonės kontaktus.
2. Išsiaiškinkite, ar nepradėtas bankroto procesas. Jei paskirtas nemokumo administratorius, taikoma kita darbo sutarties nutraukimo tvarka.
3. Jei darbdavio rasti nepavyksta, pateikite VDI formą Nr. 23. Po VDI tyrimo sutarties pabaiga gali būti konstatuota pažyma.
4. Skolas tvarkykite atskirai. Dėl neišmokėto atlyginimo ir kitų priklausančių sumų kreipkitės į darbo ginčų komisiją ir nepraleiskite kreipimosi termino.

Esminė taisyklė paprasta: darbdavio tylėjimas pats savaime neatleidžia darbuotojo. Tačiau jei darbdavio iš tiesų neįmanoma rasti, darbuotojas nėra pasmerktas neribotai likti „pakibęs“ – VDI procedūra leidžia oficialiai užbaigti darbo santykius. Prieš ją pasirenkant verta tik patikrinti, ar konkrečioje situacijoje nėra kito pagrindo, kuris darbuotojui būtų finansiškai palankesnis.